職位描述
招聘員工關系績效管理
崗位職責:
1.負責公司招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等一個或多個模塊工作;
2.招聘，根據招聘計劃按照招聘流程實施招聘行動并做好過程記錄;
3.培訓，根據培訓計劃實施培訓活動，并跟蹤培訓評估;
4.員工關系，做好員工入職職相關手續和員工考勤、社保公積金、獎懲管理，并核查各部門的考勤和獎懲執行情況;
5.薪酬績效，根據考勤數據和績效考核結果等，計算員工的薪酬補貼及獎金等項目，提供給上級審核;
6.協助部門完成其它人力資源相關工作，并根據上級經理的要求完成臨時工作。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業;
2.良好的英語聽說讀寫能力；
3.3-5年的人力資源工作經驗，熟悉制造業的人力管理模式，掌握人力資源管理理論;
4.熟練使用辦公軟件，掌握人員甄選技能和相關招聘技巧;
5.***，具有較強的親和力和服務意識；
6.具有職業能力:洞察力、執行力、人際理解力、邏輯分析能力、時間管理能力;
7.具有職業素養:責任心、主動性、自信心、客戶意識。
工作地點
淮安淮陰區長江東路299號
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職位發布者
陸先生/招聘經理
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江蘇邁爾汽車零部件有限公司
公司主要從事汽車懸架系統、汽車內外飾等領域的鋁鑄零部件和塑料件的研發、生產和銷售。憑借多年的行業經驗與市場口碑，公司與巴斯夫、天納克、萬都等國內外知名汽車零部件供應商建立了良好的業務合作關系，產品主要應用于大眾、馬自達、本田等汽車品牌的熱銷車型。
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