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崗位職責:

1.根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求； 2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才； 3.負責異動、特批、招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系； 4.執行招聘等相關工作； 5.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據；

任職要求:

1.全統招本科及以上學歷； 2.一年以上制造企業招聘工作經驗； 3.具備招聘管理領域的基礎知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求； 4.專業的人力資源實際工作經驗并熟悉當地的勞動法規； 5.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。