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1. 戰略落地與業績突破 目標管理：制定分公司年度業績目標（覆蓋車險延保、經銷商合作、售后服務等板塊），確保達成率≥120%。 資源整合：主導與4S店集團、保險公司、區域經銷商的深度合作，優化合作模式，提升單店產值。 數據驅動：監控銷售KPI（如保費滲透率、客戶續保率、送修轉化率），通過數據分析制定動態經營策略。 2. 團隊搭建與人才賦能 從0到1建團隊：組建并管理銷售、運營、客服團隊，確保關鍵崗位滿編率和人均效能。 人才培養：設計并實施定制化培訓計劃（如車險銷售技巧、延保產品知識），每季度輸出1場區域級標桿培訓。 3. 行業資源深耕與創新 經銷商開拓：每年新增核心合作經銷商≥20家，維護戰略伙伴關系，推動返利政策與送修資源落地。 保險業務聯動：協同保險公司開發定制化車險產品，提升區域保費規模與客戶粘性。 成本管控：優化費用結構（業務招待、激勵方案等），實現人力成本降低10%，費用投入產出比提升15%。 任職要求：汽車或/保險行業精英優先 教育背景：統招本科及以上學歷，市場營銷、汽車工程、保險金融相關專業優先。 汽車行業：5年以上4S店集團/汽車后市場高管經驗，熟悉經銷商管理模式； 保險行業：5年以上車險業務管理經驗，具備保險公司區域資源者優先。 核心技能：精通Office軟件、CRM系統，具備數據分析能力（Excel/BI工具）。 軟性素質 行業洞察力：深度理解車險政策、延保產品邏輯及汽車后市場盈利模式。 資源整合力：擁有豐富的4S店集團、保險公司或區域經銷商人脈資源。 抗壓與創新：適應高強度工作節奏，能針對市場變化提出創新解決方案。