崗位職責:
1.制定招聘計劃:根據企業發展戰略和部門需求,制定招聘計劃,明確招聘崗位、人數、任職要求等。
2.拓展招聘渠道:開發和維護各類招聘渠道,如招聘網站、獵頭公司、校園招聘、內部推薦等,以吸引更多合適的候選人。
3.篩選簡歷:對收到的簡歷進行篩選,評估候選人的資格和匹配度,確定合適的候選人進入面試環節。
4.組織面試:協調安排面試時間、地點和面試官,通知候選人參加面試,并跟進面試進度。
5.評估候選人:與面試官溝通,了解候選人的面試表現,對候選人進行綜合評估,提出錄用建議。
6.辦理錄用手續:與錄用候選人溝通薪資待遇、入職時間等事宜,辦理入職手續,確保候選人順利入職。
7.維護招聘數據:記錄和維護招聘過程中的數據和信息,如簡歷數量、面試人數、錄用人數等,為招聘效果評估提供依據。
8.優化招聘流程:定期對招聘工作進行總結和分析,發現問題并提出改進措施,優化招聘流程,提高招聘效率。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2.三年以上人力招聘經驗;
3.能獨立面試,對接復試,人員測評,入職審核評估,背調等。
4.具備良好的職業道德,高度責任心,有較好的溝通協調能力。
福利待遇:
入職社保、管三餐、生日福利、帶薪年假、免費停車等。