崗位職責(zé):
1. 全流程招聘管理
負(fù)責(zé)公司各崗位人才招募,制定招聘計(jì)劃,完成從需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約到錄用溝通的全流程工作,確保關(guān)鍵崗位高效到崗。
2. 薪酬與福利
協(xié)助完成員工薪酬核算,收集考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),確保薪酬準(zhǔn)確按時(shí)發(fā)放。
3.數(shù)據(jù)與報(bào)表管理
統(tǒng)計(jì)和分析各類人力資源數(shù)據(jù),如人員結(jié)構(gòu)、離職率等,編制人力資源報(bào)表。為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持,通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的潛在問題與優(yōu)化方向
任職要求:
1、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2.熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
3.溝通協(xié)調(diào):優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力,能快速理解業(yè)務(wù)部門需求,精準(zhǔn)匹配人才;
1、上班時(shí)間周一至周五8:30-17:30,周六8:30-13:00,五天半工作制,節(jié)假日正常休假;
2.生日福利、入職社保、免費(fèi)停車、免費(fèi)三餐