崗位職責:
1主導公司招聘工作,從職位發布、簡歷篩選、面試組織到錄用決策,全程把控招聘質量,確保在規定時間內完成招聘任務;
2.組織制訂人力成本計劃,按職能對各部門進行定崗定員,嚴格控制人力成本;
3.優化人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系,薪酬福利體系,并針對不同部門員工建立績效管理體系;
4.組織企業進行工作分析,職務測評與組織架構評估,制訂崗位職責說明書,使其符合企業中長期戰略規劃;
5.處理員工入職、離職、調動、晉升等人事手續,確保人事檔案的完整性與準確性;
6.協助制定和傳播公司企業文化,通過組織文化活動、培訓課程、內部宣傳等方式,增強員工對企業文化的認同感與歸屬感。
職位要求:
1.人力資源專業或企業管理專業本科或以上學歷;
2.3年以上人力資源部管理工作經歷;
3.精通現代人力資源管理理論,對人力資源各領域工作內容熟悉,具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理;
4.熟悉國家相關的政策,法律法規;
5.具有良好的職業道德,為人正直,有責任心。精力充沛,有較好的人際交往能力,團隊組織能力、執行力和溝通能力,能承受較大的工作壓力,能很好處理內部管理問題。