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- 負責員工招聘、入職、離職、轉正等手續辦理及檔案管理； -組織實施員工培訓與發展計劃，提高員工專業技能與工作效率； -定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供依據； - 協助制定和完善公司人力資源管理制度及相關流程； - 負責員工關系維護，處理勞動糾紛，提升員工滿意度； - 組織實施員工培訓與發展計劃，提高員工專業技能與工作效率； - 參與績效考核體系的設計與執行， 參與公司組織架構設計及人員配置規劃； - 管理公司社保和公積金繳納事宜，確保合規操作。 【任職要求】 - 至少2年人事工作經驗，熟悉國家勞動法律法規； - 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； - 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel數據處理能力； - 工作細心負責，具備較強的學習能力和抗壓能力； - 擁有人力資源管理師證書者優先考慮。