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一、工作職責： 1、負責公司級競聘的組織管理工作，基層管理人員競聘、主管崗位競聘、專業序列評定與續聘等，及時更新維護相應制度； 2、組織開展競聘前儲備培訓及競聘后崗位勝任度培訓； 3、負責公司蓄水池人員培養、TPP人員培養跟進； 4、負責與集團對接開展相關的培訓； 5、負責開展專業端口等專項培訓的組織與管理工作； 6、公司師資隊伍建設及管理，整理匯總講師課時、課酬臺賬； 7、建立人才儲備評價指標，并跟進各部門人才儲備情況； 8、負責各專業類所需培訓課件開發組織工作及培訓資料的歸檔、維護、更新等管理工作； 9、負責公司員工在職進修等管理工作。 10、負責每月培訓預告海報制作、匯總項目培訓課時和監督完成課時指標。 二、任職資格 1、教育背景﹕ ◆人力資源類等相關專業專科或以上學歷，持有企業人力資源管理師證優先考慮。 2、工作經歷： ◆ 二年以上相關企業人力資源行政工作經驗。 3、技能技巧﹕ ◆ 熟悉本專業的法律法規制度及人力資源各版塊操作流程； ◆ 具備良好的溝通協調能力及良好的寫作能力； ◆ 熟練操作計算機辦公軟件，會使用軟件制作海報優先。 4、工作態度﹕ ◆ 親和力強；有較團隊合作能力﹑工作積極主動﹔ ◆ 有良好的組織、管理、協調能力； ◆嚴謹，踏實，具有責任感和敬業精神。 三、工作時間：08:30-12:00,14:00-18:00（大小周） 四、工作地點：中山區域職能辦公室(中山市坦洲鎮南坦路9號海倫花園6期物業管理處）