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1、負責員工的人事檔案建立、核對及檔案管理工作； 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及新員工培訓錄用工作并形成相應檔案資料； 3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作； 4、負責組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務做好本部門的法律法規搜集工作； 5、負責統計每日員工出勤情況，并與系統考勤進行校對，處理考勤異常情況； 6、負責公司各部門的考勤匯總，及各類假期的匯總、統計工作； 7、負責做好員工的薪資核算、統計匯總形成報表及完善薪資檔案工作； 8、負責員工薪酬發放的異常處理，對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作； 9、負責員工考勤、獎懲管理，并調查各項目對考勤，獎懲的執行情況； 10、負責公司人事文件的呈轉及發放的工作； 11、負責完成公司人事內部工作任務。協助人事經理草擬、修訂人事管理規章制度，并提出改進建議。 12、完成領導臨時交辦的其他任務。 任職資格要求 1：學歷要求：大專或以上學歷。 2：工作經驗：具有2年以上薪酬核算工作經驗。 3：能力要求：具有良好的溝通能力、組織協調能力、學習能力；具有較強的工作意識和工作抗壓能力。 4：熟練運用Word、Excel、Powerpoint等office辦公軟件。