(此崗位需常駐吳忠)
職責一、戰略管理根據董事會提出的戰略目標,制定公司戰略,提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式,經董事會確定后組織實施。
職責二、經營管理主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議,主持制定年度經營工作計劃并組織推動實施,代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動
職責三、預算管理主持編制公司年度工作預算和預算外開支計劃,報請董事會批準后執行
職責四、公文管理審核簽發以公司名義發出的文件
職責五、會議管理召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展,主持召開工作例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報
職責六、制度管理審定公司內部管理機構設置方案、確定管理關系,主持制定公司經營基本管理制度
職責七、績效管理審定公司績效考核方案、工資獎金分配方案,審定各職能部門、全資或控股子公司的責任目標并推動實施
職責八、團隊建設主持公司的基本團隊建設,選拔中層管理干部
職責九、應急管理處理公司重大突發事件
職責十、企業文化建設推進公司企業文化的建設工作
職責十一、戰略合作管理推動和確定公司的戰略合作事項
職責十二、公共關系管理聯絡相關政府主管部門、社會職能機構,建立良好的溝通渠道,促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業形象;