職位描述
制造業
-
人力資源戰略與規劃：
- 參與制定并執行與公司業務目標相匹配的人力資源戰略和年度計劃。
- 進行人力資源需求分析，預測未來人才需求。
- 監控人力資源關鍵指標，提供分析報告，支持管理決策。
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招聘與配置：
- 管理并優化端到端的招聘流程（需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用決策）。
- 制定有效的招聘策略，確保關鍵崗位及時、高質量地補充人才。
- 提升雇主品牌形象，優化候選人體驗。
- 管理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等異動流程。
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培訓與發展：
- 識別員工培訓需求，制定并組織實施年度培訓計劃。
- 開發或引進培訓資源，評估培訓效果。
- 協助搭建員工職業發展通道，推動人才梯隊建設。
- 管理績效評估流程，提供指導和支持。
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薪酬福利管理：
- 參與設計、審核、執行和管理具有競爭力的薪酬福利體系。
- 進行薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。
- 準確、及時地核算和發放薪資，管理社保公積金等法定福利。
- 管理員工福利項目（如商業保險、體檢、員工活動等）。
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員工關系與企業文化：
- 營造積極、健康、和諧的員工關系氛圍。
- 有效處理員工投訴、糾紛、申訴和違紀行為，防范用工風險。
- 組織員工活動，推動企業文化建設，提升員工敬業度和歸屬感。
- 負責員工溝通渠道的建立和維護（如員工座談會、滿意度調查）。
-
人力資源政策與流程：
- 制定、修訂、解釋和執行公司各項人力資源政策、規章制度和流程。
- 確保人力資源操作符合國家及地方的勞動法律法規要求。
- 優化人力資源工作流程，提升效率和服務質量。
-
團隊管理與建設：
- 領導、培養和發展人力資源團隊成員。
- 分配工作任務，監督工作進展，評估團隊績效。
-
其他：
- 負責人力資源信息系統的維護和數據管理，確保數據準確性。
- 管理人事檔案。
- 處理與人力資源相關的行政事務。
- 完成上級交辦的其他任務。
工作地點
日照東港區山東雙港活塞股份有限公司
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山東雙港活塞股份有限公司
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職位發布者
姚雪/人事經理
昨日活躍立即溝通
山東雙港活塞股份有限公司山東雙港活塞股份有限公司根植于日照經濟技術開發區，是一家集研發、設計、生產、銷售于一體的專業制造汽車內燃機活塞、活塞用耐磨鑲圈、精密制造測量儀器、智能裝備及壓鑄件的高新技術企業，是國內、外汽車發動機零部件高端供應商，產品服務于汽車、商用車、海洋運輸設備、工程機械和現代農業裝備機械等領域。公司現有員工550人，其中技術研發人員50人，高技能人員120人，總資產6.7億，占地260畝，是日照市重點打造上市企業之一。
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