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工作內容： 1、深度參與業務部門的戰略規劃會議，從人力資源視角（如組織架構設計、人才缺口分析、效能優化等）為業務決策提供專業建議，確保人力資源規劃與業務目標一致 2、將公司人力資源政策轉化為適配業務需求的執行方案，推動政策在部門的有效落地 3、主導或參與業務流程優化、架構調整等變革項目，提升組織敏捷性 4、能夠提取業務數據，做業務診斷，進行業績預測和分析，為決策者提供戰略依據，督促與推動業績達成情況 5、設計適配業務特點的績效激勵方案，通過薪酬福利、晉升通道等機制提升員工積極性 6、在業務轉型期（如架構重組、戰略調整），協助管理層規劃變革路徑，溝通變革愿景，緩解員工抵觸情緒，確保變革平穩實施 任職要求 1、專科及以上學歷，5年以上工作經驗，2年及以上BP經驗，互聯網行業經驗優先。 2、了解人力資源各模塊基本工作； 3、通過業務的數據分析，能夠對業務做出診斷，并從人力資源角度解決問題， 能夠制定業務SOP，并執行落地，梳理各崗位職責并制定相關績效考核方案，促進業務完成 4、自我驅動，思考力強，承壓能力強，能適應公司快速發展的業務節奏； 5、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。