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崗位職責： 1、負責優化人力資源管理規章制度與規范流程，并跟進每項制度及流程的執行情況； 2、負責公司人力數據統計與分析（公司人力資源現狀分析、人力需求分析、 崗位要求與實際任職情況分析、離職率分析等），為公司人力資源規劃提供數據參考依據； 3、根據公司戰略和部門需求，獨立完成崗位的招聘全流程，優化招聘體系，提高招聘效率和質量，建立高素質人才梯隊； 4、全面負責公司年度培訓計劃，統籌主導培訓實施，推動員工職業發展規劃； 5、協助優化完善績效管理機制，指導部門實施目標管理，促進組織效能提升； 6、參與薪酬體系設計與調整，定期調研市場數據，核算當期薪資，定期統計薪酬數據，輸出分析報告； 7、全面負責籌劃和實施公司員工福利、工會福利以及團建活動工作； 8、全面主導員工入職、轉正、調崗、離職等手續，確保合規性； 9、處理員工投訴、勞動糾紛以及突發事件，防范法律風險，維護和諧勞動關系； 10、完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、法律等相關專業優先考慮； 2、人力資源相關工作三年以上工作經驗，有管理經驗的優先； 3、熟悉《勞動法》及地方政策，精通2個以上人力資源模塊； 4、認真負責、細致耐心、有親和力、具備跨部門溝通能力、數據敏感度以及保密意識； 5、具備較強的責任心、敬業精神以及團隊精神； 6、熟練運用OFFICE辦公軟件（word、excle、ppt等操作）。