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崗位職責： 一、行政管理工作 1.制定行政管理制度：根據(jù)組織的需求和實際情況，制定或修訂行政管理制度，確保行政工作的規(guī)范化和標準化。 2.文件與檔案管理：負責文件的收發(fā)、傳閱、歸檔和保密工作，確保文件的安全和完整。同時，管理組織內部的檔案，包括員工檔案、合同檔案等。 3.會議組織：組織并協(xié)調各類會議，包括會議籌備、通知、記錄、整理會議紀要等工作。 二、人事管理工作 1.招聘與面試：根據(jù)組織的需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為組織招聘合適的人才。 2.員工培訓與發(fā)展：組織員工培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質；同時，關注員工的發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。 3.員工績效與考核：制定員工績效考核標準，定期對員工進行考核，確保員工工作目標的實現(xiàn)和績效的持續(xù)提升。 三、財務與后勤管理工作 1.財務管理：協(xié)助財務部門進行日常財務管理，包括預算制定、費用報銷、財務報表編制等。 2.資產管理：負責組織內部的資產管理，包括設備的采購、維修、報廢等流程的管理。 3.后勤服務：負責辦公環(huán)境的維護和管理，包括辦公設備的采購、維修、保養(yǎng)，以及辦公環(huán)境的清潔、綠化等。 四、對外聯(lián)絡與公關工作 1.對外聯(lián)絡：負責與外部機構、合作伙伴、政府部門等的聯(lián)絡和溝通，建立和維護良好的合作關系。 2.公關活動：組織并策劃各類公關活動，提升組織的知名度和美譽度。 五、其他工作 1.領導交辦事項：完成領導交辦的其他事項，確保工作的及時完成和質量的達標。 2.協(xié)調與溝通：作為組織內部的協(xié)調者，負責協(xié)調各部門之間的工作，確保信息的暢通和工作的順利進行。 崗位要求： 1.本科以上學歷，年齡30到45周歲。 2.有五年以上行政事業(yè)單位，或者同等規(guī)模以上企業(yè)的行政管理工作經驗。 3.軍人優(yōu)先