崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營需求制定招聘計劃,確定招聘策略、招聘渠道,根據(jù)崗位需求輸出?才畫像,完成量化的招聘指標(biāo),并建立公司人才庫;
2.負(fù)責(zé)各招聘渠道的評估、建立、溝通、運用、維護(hù);
3.獨立完成簡歷篩選、面試安排、面試評估等招聘全流程具體事務(wù);
4.較高的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力,能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),并對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。