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崗位職責： 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責組織制定、有計劃地落地短、中、長期人力資源工作規劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3、向公司決策層供應人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平； 4、負責公司團隊骨干的打造，在公司內部推動人才梯隊培養計劃；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、負責公司的企業文化建設； 6、規范完善公司行政管理，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 崗位要求： 1、碩士及以上學歷，具備8年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，快速發展階段公司從業經驗優先； 2、具備人力資源戰略規劃能力，熟練掌握人力資源各模塊的專業知識和實操技能； 3、具備業務思維、懂業務，扎實的人力資源理論知識及實踐經驗； 4、具備較好的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 學習能力強，具備快速了解業務的能力。