1、在人力資源領導下,負責公司的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司職工工資的核算;
5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續:
9、協助開展員工績效考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行績效考核;
職位福利:包吃、包住、補充醫療保險、高溫補貼、節日福利、繳納五險、月休四天