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崗位職責： 1、協助制定年度招聘計劃，根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成目標； 2、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作；根據崗位勝任能力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位； 3、落實招聘流程（信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查等）規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度； 4、積極挖掘維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序進行； 5、優化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才使用情況，最大限度發現和挖掘人才效能； 6、負責社招、校招、高端人才招聘的組織工作； 7、與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責； 8、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，3年以上招聘經驗； 2、有較強的溝通能力，較高的責任意識，樂于挑戰，能夠承受一定的工作強度和壓力； 3、熟悉各個招聘渠道操作流程，善于使用招聘工具； 4、邏輯清晰，有的良好的語言表達能力。 福利待遇 1、繳納五險一金； 2、早8：30晚5：30，單休； 3、節假日福利，定期團建等。