一、崗位職責:
1、醫養機構人力工作統籌。輔助機構院長、集團人力總部做好日常人力工作的上傳下達及落地實施,輔助機構院長針對院區管理提供人力建議及支持。
2、機構人力標準化管理。在集團標準化統一要求下,做好機構院區內部的標準化建設,包括規章制度流程等建設及修訂,協同院區做好落地實施及管控。
3、招聘管理。負責醫養機構的招聘工作,篩選簡歷、邀約、面試。做好新員工入職引導及階段性關懷,輔助團隊融入。
4、員工關系管理。負責員工日常入轉調離手續辦理,員工檔案管理(包括人員的試用、轉正、晉升等)、員工信息維護、員工關懷、勞動爭議處理等。
5、績效薪酬管理。負責人工成本測算及日常監控,定期為院區提供成本變動及管控建議。負責月度績效、考勤、其他激勵數據統計核算及分析。月度工資報批、個稅申報、發放等。
6、培訓管理。負責新員工入職培訓,協同科室做好員工帶教安排。員工在職期間培訓統籌等。
7、其他領導交代的工作執行。
二、任職要求:
1、人力資源、管理類或相關專業大專及以上學歷;
2、5年以上人力資源工作經驗,有全人力模塊工作經驗優先,具備一定的管理經驗;
3、具備較強的人感,可以精準把控院區人才需求,對人員異動有較強的敏感度;
4、具備較強的溝通意識及問題處理能力,積極主動,具備發現問題、解決問題的能力,面對不同群體及突發性事件,能保持理性,且能妥善處理。
5、自驅力強。能夠保持不斷學習及進步的動力,具備較強的自我調節能力。
職位福利:節假日福利、五險一金、員工餐廳(包吃)、高溫補貼、住宿補貼等