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職位描述 1、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃并監督執行；

2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開發和合理調配公司人力資源； 3、根據公司的經營和管理模式，負責指導各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出改進方案； 4、負責公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作； 5、 負責制定公司培訓需求，擬定培訓計劃，組織實施培訓，推動學習型組織的建立； 6、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系，負責員工關系管理與職業生涯發展規劃，規避勞動風險； 7、負責部門人員選拔及培訓，負責組織部門員工技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善，負責制定年度部門預算，并控制部門預算的使用情況； 8、 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，受理并解決員工投訴； 9、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，負責協調各業務團隊溝通工作，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 10、負責公司企業文化的建設，負責制定成體系的企業文化建設方案及實施，負責推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展。； 11、完成領導交予的其他工作；

12、近3年以上生產制造型企業行業從業經驗;