崗位職責:
1. 根據公司業務要求、人才規劃和技能情況,制定并實施一級培訓計劃,開展效果評估,統籌管理二級培訓,解決培訓體系存在問題,不斷提升員工技能水平和業務水平。
2. 根據相關規定和公司要求,按計劃組織青工思想活動,收集員工合理化建議,并及時反饋,創造和諧的員工關系。
3. 按照人社局企業職業技能等級自主評定要求,結合公司內部技能等級評定需要,組織開展技能等級評定工作。
4. 根據公司發展需要,協助主管做好人力資源隊伍建設規劃、開展具體隊伍培養方案的實施與監督,對接產業、分公司培訓,干部考核與晉升、評價與發展,推動并實施過程監控。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源、工商管理、新聞傳媒等相關專業。
2、一年以上企業培訓工作經驗。
3、熟悉培訓全流程活動,能獨立開發課程或授課者優先。
4、具備較強的學習能力、溝通協調能力,數據分析能力及創新意識。
職位福利:五險一金、交通補貼、餐補、包住 、帶薪年假
職位亮點:行業頭部企業 上市公司