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崗位職責? 1.精準對接公司戰略與業務需求，搭建人力資源與業務部門溝通橋梁，為業務目標達成提供人力保障，確保業務與戰略方向一致。? 2.推動人力資源政策、制度及流程在業務部門落地執行，及時發現并解決執行問題，助力組織效能提升。? 3.負責招聘、培訓工作，優化人才選拔與培養體系，為企業儲備優質人才。? 4.與業務部門保持高頻溝通，關注員工需求，妥善處理員工關系問題，積極推動團隊文化建設，提升員工滿意度與團隊凝聚力。? 任職要求? 1.人力資源管理、管理學等相關專業優先，具備扎實的人力資源理論知識。? 2.3 年以上人力資源工作經驗，有主管崗位經驗，熟悉招聘、培訓、員工關系全流程工作，有國央企工作經驗優先。 3.優秀的溝通協調與問題解決能力，能夠高效協調跨部門工作，妥善處理員工關系。? 4.具備較強的戰略思維，能精準把握業務需求，為企業提供適配的人力資源解決方案。