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崗位職責 行政事務管理： 負責公司日常行政工作，如辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護、會議組織與記錄、固定資產(chǎn)登記等。 人力資源基礎工作： 協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試；辦理員工入職、離職、轉正等手續(xù)，維護人事檔案。 考勤與薪酬輔助： 統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪資、社保及福利發(fā)放，處理考勤異常情況。 制度與流程執(zhí)行： 落實公司行政與人力相關制度，如考勤制度、員工手冊等，確保流程規(guī)范。 溝通與協(xié)調(diào)： 對接各部門需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，處理員工咨詢與反饋，提升團隊協(xié)作效率。 任職要求 學歷與專業(yè)： 大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 技能要求： 熟練使用Office辦公軟件（如Word、Excel、PPT），具備基礎的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力。 經(jīng)驗要求： 2-3年行政/人力相關工作經(jīng)驗，有中小企業(yè)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 素質(zhì)與能力： 具備良好的溝通能力和服務意識，做事細致、有責任心； 具備一定的抗壓能力，能協(xié)調(diào)處理多任務，適應快節(jié)奏工作； 具備保密意識，妥善處理員工信息及公司內(nèi)部事務。