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崗位職責(zé) 1. 醫(yī)療質(zhì)量 制定全機構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量標準、操作規(guī)范，并監(jiān)督各分院落地；建立醫(yī)療風(fēng)險防控機制，定期組織醫(yī)療質(zhì)量復(fù)盤與改進； 對接衛(wèi)生監(jiān)管部門，確保各分院合規(guī)運營（如執(zhí)業(yè)資質(zhì)、院感防控、醫(yī)療廢物管理等）； 2. 運營管理與效率提升 統(tǒng)籌各家分院的醫(yī)療資源配置，優(yōu)化體檢及相關(guān)醫(yī)療服務(wù)的流程。搭建客戶服務(wù)體系，促進二次銷售。 制定醫(yī)療板塊運營目標（如體檢量、客戶轉(zhuǎn)化率、滿意度等），通過數(shù)據(jù)分析監(jiān)控目標達成情況，及時調(diào)整策略； 控制醫(yī)療成本，制定耗材采購、設(shè)備維護預(yù)算，推動標準化采購與成本精細化管理； 3. 業(yè)務(wù)整合與流量轉(zhuǎn)化 主導(dǎo)“體檢+”業(yè)務(wù)模式設(shè)計，推動業(yè)務(wù)的聯(lián)動；分析體檢數(shù)據(jù)，挖掘客戶健康需求，向管理層提出新業(yè)務(wù)拓展建議。 4. 團隊管理與體系建設(shè) 組建并管理醫(yī)療質(zhì)量與運營團隊，制定考核機制，推動各分院醫(yī)療管理團隊的能力提升；做好人才儲備。 三、招聘要求 1、本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè)；碩士學(xué)歷或MBA優(yōu)先，具備副主任醫(yī)師及以上職稱，或有三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)處、質(zhì)控科、體檢中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、8年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療質(zhì)量管理或醫(yī)院運營管理經(jīng)驗；3年以上多分支機構(gòu)（如連鎖醫(yī)院、體檢中心）統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，熟悉一級醫(yī)院運營模式；有體檢業(yè)務(wù)與其他醫(yī)療服務(wù)整合運營經(jīng)驗者（如推動體檢客戶向?qū)？妻D(zhuǎn)化）優(yōu)先。 3.持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，熟悉《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》等法規(guī)；熟練使用醫(yī)療管理系統(tǒng)（如HIS、LIS），具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力（如用Excel/BI工具拆解運營指標）； 4.強領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，具備創(chuàng)新思維