崗位職責:
1.協助制定、擬定、執行、監督、完善人事行政管理制度和工作流程實施計劃;
2.招聘工作的開展,招聘渠道的維護、組織面試及復試,完成人員配置;
3.辦公用品、設備、固定資產等采購、管理、盤點及行政費用把控;
4.公司固定資產、物業對接及辦公環境等日常行政事務管控;
5.完善薪酬福利及績效相關激勵保障制度并實施考核反饋;
6.每月的薪資福利的核算管理,包括但不限于考勤、加班、假期、社保、公積金等;
7.員工合同簽訂及檔案管理,員工入、離、轉、調及獎懲工作安排協調;
8.協調員工關系,處理勞動糾紛以及各級勞動部門的外聯和事務協調工作;
9.公司生日會、團建、體檢、年會等活動執行安排。
任職要求:
1.有相關經驗優先,具備語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力;
2.針對公司快速發展的用人需求,及時完成招聘任務;
3.工作激情突出,能勝任企業快速發展的需求;
4.有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補、帶薪年假、員工旅游、節日福利、生日紅包