崗位職責:
1、協助制定組織發展規劃,優化部門架構、崗位設置及職責分工,確保與業務戰略匹配
2、設計并實施關鍵崗位人才盤點、勝任力模型及繼任者計劃
3、協助人資經理推動生產技能人才、技術骨干及管理層的培養體系搭建
4、組織培訓需求分析,策劃制造業相關技能提升項目
5、協助優化績效考核體系,設計生產部門KPI指標
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工業工程、心理學、管理學等相關專業
2、熟悉制造業生產流程,2年以上工作經驗
3、具備項目管理能力,能獨立推動跨部門協作項目
4、溝通協調能力強,適應制造業多現場、多層級的工作環境