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職位描述 1、 依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂； 2、 依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源； 3 、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 4、 建立健全招聘、錄用、考勤、離職管理等人力資源規章制度； 5、 負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度； 6 、協助員工建立職業生涯規劃； 7 、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力； 8、 完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，調動員工積極性； 9 、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，營造良好的工作氛圍； 10、 組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力； 11、 做好各部門職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 12、 負責每月考勤及薪資計算工作； 13、 嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責； 14、 員工各項培訓的組織、協調、參與； 15、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作。 要求: 1.年齡在38歲以下，本科以上學歷，持二級人力資源管理師證書，人力資源專業優先 2.擅長人力資源各模塊工作（3-5年同崗位工作經驗，有銷售類公司相關經驗優先） 休息: 大小周: 大周雙休，小周1.5天休息 上班時間: 8:30--12:00 14:30--18:00 福利: 社保 員工旅游 節日禮物 年終獎