精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

1、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂; 2、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源; 3、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) ; 4、建立健全招聘、錄用、考勤、離職管理等人力資源規章制度; 5、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度; 6、協助員工建立職業生涯規劃; 7、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力; 8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，調動員工積極性;