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一、崗位職責 1、社交媒體賬號運營 - 負責公司旗下各大社交媒體平臺賬號的搭建、日常運營及管理，制定并執行平臺差異化運營策略。 - 通過數據分析優化賬號內容方向，提升粉絲增長、用戶互動及品牌曝光，實現賬號間的流量互通與高效引流。 2. 內容素材全流程制作 - 帶領團隊完成賬號運營所需的內容創作，包括但不限于：文案撰寫、選題策劃、腳本設計、視頻拍攝與剪輯（含基礎后期制作）、圖文排版等。 - 負責內容的定期發布與更新，跟蹤發布效果并優化迭代，確保內容質量與傳播效率。 - 結合熱點事件及用戶需求，策劃創意性營銷活動，提升賬號活躍度及用戶黏性。 3、團隊賦能與培訓發展 - 建立新媒體人才成長體系，定期開展技能培訓（內容創作、數據分析、平臺算法等）； - 搭建內部知識庫，推動經驗沉淀與跨團隊協作； - 關注成員職業規劃，制定個性化成長路徑。 4、團隊管理與文化建設 - 負責團隊組建、分工優化及日常管理，提升運作效率； - 建立積極高效的團隊氛圍，強化目標導向的執行文化； - 選拔培養核心骨干，打造高穩定性人才梯隊。 5、經營目標執行與策略落地 - 拆解公司年度經營目標，制定季度/月度新媒體運營策略； - 主導多平臺運營，對粉絲增長、用戶活躍及轉化負責； - 監控行業動態與競品動態，快速調整戰術確保目標達成。 6、績效體系搭建與過程管理 - 績效制定：設計團隊KPI考核標準（如內容質量、流量增長、轉化率等），對齊業務目標； - 績效考核輔導：定期復盤數據，通過1對1輔導幫助成員改進工作策略； - 建立透明公平的激勵機制，推動績效結果與薪酬/晉升強掛鉤。 7、資源協調與成本管控 - 管理新媒體預算，合理分配內容制作、廣告投放等資源； - 評估外部合作方（KOL/MCN/服務商）效能，優化投產比。 二、任職要求 1. 平臺規則與風險把控能力 - 熟悉主流社交媒體平臺的運營規則、審核機制及法律法規，能有效規避內容違規風險。 - 具備輿情敏感度，能快速應對突發情況，維護賬號安全與品牌形象。 2. 流量機制與數據分析能力 - 深度了解各平臺流量推送邏輯（如算法推薦、用戶標簽匹配等），能通過數據工具分析用戶行為，制定內容優化策略。 - 有爆款內容打造經驗者優先，熟悉從選題到分發的完整鏈路。 3. 工具應用與創新能力 - 熟練使用AI工具輔助內容生產（如ChatGPT生成文案、Midjourney設計配圖、剪映/必剪智能剪輯等），提升工作效率。 - 掌握基礎設計軟件（如PS、PR、Canva等），能獨立完成視覺素材制作。 4. 其他要求 - 本科及以上學歷，5年+新媒體運營經驗，2年+團隊管理經驗； - 有管理10人以上團隊經驗者優先，精通主流平臺玩法與工具； - 出色的目標拆解能力，主導過百萬級粉絲增長或爆款項目； - 具備培訓賦能經驗，擅長制定SOP、績效方案等管理體系； - 數據敏感度高，熟練使用分析工具 三、薪資待遇 1.PBC績效考核及晉升機制，透明公開，面試定薪定職級。 2.薪資構成：基本工資+津貼+績效獎金，綜合收入：10K-15K 3. 五險一金、雙休、帶薪年假、節日福利等。 4. 廣闊的職業發展空間：公司注重人才培養，提供豐富的培訓學習機會和晉升渠道，助力員工實現職業目標。 5. 定期組織專業培訓，助力員工職業發展。 6. 輕松愉悅的工作環境，多元化的團隊氛圍。