崗位職責:
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人才配置方案;
2、實施招聘選拔工作,對招聘結(jié)果負責,并做好雇主品牌建設(shè);
3、有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
4、負責業(yè)務線招聘工作的質(zhì)量評估,招聘數(shù)據(jù)分析、問題識別及方案輸出;
5、支持部門達成整體人力資源戰(zhàn)略目標,參與整體部門工作;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1、2-3年人力相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘模塊,做過營銷體系招聘崗位優(yōu)先,有軟件行業(yè)、培訓咨詢類行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熱愛人力工作,有業(yè)務思維,并愿意長期深耕;
3、良好的人際溝通,較強的內(nèi)部協(xié)作及資源整合的能力;
4、高活力值,保持好奇心,較強的同理心、學習能力和自驅(qū)力。