職位描述
電話催收
可提供住宿?。?！
薪資結構： 底薪3000元+加班費用（15元/小時）+提成，平均薪資范圍8000-10000，top員工薪資可達15000+。薪資的多少與個人的催收技能、催收經驗及勤奮程度相關聯，薪資不設置上限，多勞多得。
福利待遇：五險一金、節(jié)假日福利、管理崗水平高、培訓幫扶到位、團隊氛圍好、團隊每月均會組織團建、領導“一言不合”就發(fā)紅包、公司一年組織2次旅游，每次旅游時間3天起、員工帶薪休假（年假、產假、婚假、喪假等）、公司制度齊全，月中調休幫助員工調整工作狀態(tài)。
職業(yè)發(fā)展：抖音催收專員升職快，晉升為催收組長、催收主管、經理等職位周期短，公司會為員工提供完善的晉升渠道，員工有更廣闊的發(fā)展空間。
【工作職責】
逾期催收：對逾期30-150天內的客戶進行催繳及提醒，維護客戶個人征信。
通過電話、系統(tǒng)外呼、系統(tǒng)短信、工作手機外呼等方式與客戶進行有效溝通，提醒并引導客戶及時正確的繳還欠款。
案件處理：催收案件較為簡單，逾期時間90-120天內，在業(yè)務合規(guī)開展的基礎上確保一定的回款率。
案件量大：案件量大、自然還款多、甲方系統(tǒng)批扣還款，在員工工作期間的產出都算個人業(yè)績、輕松干，月還款10-15萬不是問題；努力干月還款15萬+很輕松題；
客戶群體優(yōu)秀：客戶群體年輕化、好溝通、可聯率高、負債少。
【職位要求】
技能要求：普通話標準，具有良好的應變能力和溝通能力，具有銀行或外包公司信用卡催收經驗者優(yōu)先考慮；沒有經驗也沒問題，公司會重點培養(yǎng)。
工作態(tài)度：工作勤奮努力，主動積極。
工作地點
濟南歷城區(qū)東環(huán)國際廣場A座
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職位發(fā)布者
李女士/人事經理
昨日活躍立即溝通
濟南創(chuàng)盛企業(yè)管理咨詢有限公司濟南創(chuàng)盛企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱：濟南創(chuàng)盛公司），成立于2014年4月，是一家具有法人資格的有限責任公司，公司主要經營：企業(yè)管理咨詢；接受金融機構委托從事金融信息技術外包，從事金融業(yè)務流程外包，從事金融知識流程外包，商務信息咨詢；經濟貿易咨詢。濟南創(chuàng)盛公司具有超前的戰(zhàn)略構想、創(chuàng)新的運營模式、完善的管理機制。通過廣納銀行、風險投資和資本運作的優(yōu)秀人才，組建了一支具有長期從事金融、風險控制和信用卡不良透支清收業(yè)務實踐經驗的高素質、專業(yè)化的員工隊伍。同時配備多臺業(yè)務用車、數碼像機、錄音筆、電腦、電磁門禁，專用電話錄音系統(tǒng)及辦公自動化設備?！皬V聚財智，運籌帷幄”是公司經營宗旨，“以人為本，誠信敬業(yè)”是公司經營理念。公司自組建以來，建立了一套科學、嚴謹的組織架構和專業(yè)化、規(guī)范化的風險控制體系，合理的利用濟南地區(qū)的天時、地利、人和之優(yōu)越條件，從根本上保證了業(yè)務決策的合理性，有效的防范了風險。公司現有行業(yè)經驗豐富的優(yōu)秀員工多人，均具有大專以上學歷，70%來自法律及金融專業(yè)，為完成金融機構委外服務提供了人力上的保障。濟南創(chuàng)盛公司在管理方面借鑒國際經驗并結合中國的實際情況，根據不良資產的性質，對其信用風險具體分析，推行切實可行的信用管理理念和操作方式，利用專業(yè)的信用風險管理技巧和不良資產處置方法，幫助合作客戶提高信用風險管理質量，提高不良資產處置容量和回收能力。濟南創(chuàng)盛公司將以開拓、務實、創(chuàng)新的經營理念，強化公司的各項經營管理，逐步提升公司的競爭力，擴大服務范圍；以推動社會信用體系的完善和地方經濟的發(fā)展為目的，將公司穩(wěn)健大膽發(fā)展成為一流的專業(yè)化的咨詢管理有限公司，并與合作伙伴共同發(fā)展銀行信用卡業(yè)務，實現雙贏合作平臺。
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