崗位職責:
1、需求分析:與業務部門溝通,明確招聘需求,制定崗位JD及招聘計劃;分析行業人才分布,提供招聘策略建議
2、渠道管理:維護和拓展招聘渠道(招聘網站、社交媒體、獵頭等),優化招聘成本;維護公司人才庫,持續積累潛在候選人資源
3、全流程招聘:發布職位、篩選簡歷、電話溝通、安排面試、協調面試反饋;協助完成背景調查、薪資談判及Offer發放
4、雇主品牌:協助優化招聘頁面(官網/招聘平臺)及宣傳材料
5、數據分析:統計招聘數據(到面率、留存率等),定期輸出招聘報告,優化流程
6、理解公司業務流程和商業邏輯,能夠識別并理解不同候選人的需求和潛力
7、 通過冰山下識人,深入了解員工潛在的需求和動機,能更好地匹配人才與崗位
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業優先
2、經驗要求:
1)1-3年招聘相關經驗(校招/社招/技術崗招聘經驗加分)。
2)熟悉使用招聘平臺(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等)。
3、技能要求:
1)較強的溝通能力、抗壓能力及多任務處理能力
2)具備基礎的數據分析能力和報告撰寫能力
3)了解勞動法及相關用工政策
4、加分項:熟悉行為面試法(STAR)、人才測評工具
五險一金,雙休,市中心辦公,交通便利~