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1、根據市場狀況和公司發展的戰略規劃，協助領導制定總體營銷戰略、營銷計劃和量化銷售目標，測算全年銷售費用預算，完成銷售任務；

2、根據市場變化情況及各區域銷售情況，設計銷售組織管理模式，協調銷售關系，調整區域布局，對銷售渠道進行管理；

3、以銷定產，預測市場走勢，制定月度銷售計劃。根據市場變化，及時調整產品銷售策略；

4、分解銷售任務指標，制定責任區域的營銷計劃，制定激勵機制開拓客戶，對銷售業績進行評估，考核銷售人員的工作業績，組織、指導銷售隊伍完成銷售目標、貨款的回收；并做好重點客戶拜訪工作，負責組織對客戶滿意度的調查并統計結果；

5、負責制定營銷傳播策略，組織各類市場公關及營銷活動的實施。

任職資格：

1、本科以上學歷，理工科或環保專業優先。

2、具有相同本崗位環保銷售管理3年以上的經驗，有帶領團隊完成公司的目標的經驗優先；

3、具有較強的組織、計劃、控制、協調能力和談判技巧；

4、能夠獨立制訂市場開發及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略，指導市場調查工作；

5、具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；

6、具備較強的團隊協作意識，團隊管理經驗，抗壓力強，適應挑戰性工作；

薪酬：底薪+高提成（比同行業高）。底薪實行業績浮動制，提成不設限，以業績論“精英”，完成1000萬任務，人均年收入超50萬以上。能力優者，按事業部副總定崗定薪。 薪酬福利 1、 薪酬：公司為所有員工提供富有競爭力的薪酬，每年1-2次調薪，保證同行業中等偏上的薪資水平。除薪資之外，有股份激勵機制，共同分享公司發展的股份紅利。 2、 福利：社會保險（五險）+公積金+團體意外險。有節假日福利金、***賀金、各類補貼獎勵等。 3、 健康關懷：享受國家法定節假日，有帶薪年假、病假等；定期組織全員體育活動與比賽，開展各類拓展訓練、團建或旅游活動。 4、 培訓與發展：以內訓為主，外訓為輔，專業培養與綜合培養同時進行。每年定期進行人才盤點，篩選出每個部門最具潛力且績效表現優秀的員工作為“核心骨干人才”，通過個性化定制的發展方案：如崗位輪換、項目鍛煉，高層關注、導師輔導、外部培訓等，提供更多發展與學習平臺。 5、 工作時間：五天制，雙休。