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崗位職責： 1、負責公司人力資源規劃、崗位定編及人員配置管理，負責日常人事管理工作； 2、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作； 3、負責建立激勵機制與約束機制、做好薪酬福利的管理工作； 4、負責對外相關政府部門的聯系溝通及對內各職能部門的工作聯系協調； 5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管； 6、負責公司辦公費用預算管理以及公司固定資產管理工作； 7、負責公司IT、保衛、保潔、就餐、車輛等后勤管理工作； 8、負責日常辦公用品的計劃、采購及管理工作； 9、負責領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1本科及以上學歷，中文、法律、人力資源相關專業； 2、5-10年以上人事行政管理工作經驗，從事大型企業或集團公司、上市公司人力資源管理5年以上工作經驗優先，熟練掌握并實施人力資源各模塊流程管理； 3、較好的適應能力、學習能力、洞察能力、協調能力、溝通能力和執行能力； 4、出色的計劃、組織、領導和控制能力，具有善于發現問題、分析問題和解決問題的能力，豐富的員工激勵經驗； 5、有汽車行業從業經驗者優先。 6、能適應派駐外地工作（蕪湖、廣州、紹興、宜昌、合肥等）