崗位職責:
1、根據公司各部門目標進行組織架構設計、制定公司人力資源招聘體系、培訓體系、設計并實施各部門薪酬績效考核體系;
2、組織公司各項培訓工作的開展及實施,完成員工培養及考核;
3、負責公司各項規章制度、員工手冊、各崗位流程的制定與組織實施;
4、公司人員管理及日常工作安排;
5、負責公司接待工作及各項活動的組織開展;
6、提升公司內部企業文化,推動公司理念及企業文化的形成;
任職資格:
1、人力資源、工商管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷;
2、對人力資源管理模式有系統性的認識及實踐經驗積累,能夠指導各職能模塊的實際運作;三年以上人力資源相關工作經驗;
3、二年以上團隊管理工作經驗;
4、具備一定的文字功底,有較強的撰寫及編輯能力;
5、良好的溝通、協調、執行、組織能力及團隊合作精神;
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、通訊補助、餐補、節日福利