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崗位職責： 1.招聘與配置：招聘渠道維護和拓展、崗位人才篩選及面試安排，根據公司戰略規劃結合部門招聘需求合理判斷人才需求量；負責校園招聘和校園宣講會的策劃及舉辦； 2.年度培訓計劃，實施和開展公司培訓計劃；更新優化公司培訓方案的策劃與實施； 3.績效管理：根據公司實際運行情況，結合公司戰略目標不定期更新績效管理體系； 4.薪酬福利管理：根據公司管理模式修繕薪酬福利管理體系； 5.員工關系：勞動關系維護和處理，日常活動策劃及執行； 6.其他：人事行政部的各項制度的完善，積極參與生產管理和研發項目管理； 7.行政工作：花名冊更新、入離轉調手續、專利和證件照管理、廚房管理等； 8.協助上級主管對各項行政事務的安排及執行。 任職資格： 1.本科及以上學歷，碩士優先； 2.人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業； 3.形象氣質佳； 4.熟悉人力資源六大板塊及國家各項勞動人事法規政策； 5.工作細致、認真、有責任心，較強的溝通協調以及語言表達能力； 6.具有一定的抗壓能力； 7.熟練使用office辦公軟件及自動化設備; 8.較強的創新能力和思維能力。