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崗位職責： 1. 培訓體系搭建與優化 - 負責公司培訓體系的規劃、搭建及持續優化，包括新員工培訓、領導力發展、專業技能提升等。 - 制定年度培訓計劃與預算，確保資源合理分配并達成培訓目標。 2.培訓項目設計與實施 - 主導關鍵人才培養項目（如管培生計劃、高潛人才項目、領導力梯隊建設等）。 - 開發或引入內外部課程（如線上學習平臺、工作坊、導師制等），匹配業務需求。 3. 培訓運營與效果評估 - 組織培訓活動的落地執行（需求調研、講師協調、場地安排等），確保流程順暢。 - 通過柯氏四級評估（Kirkpatrick Model）或其他工具跟蹤培訓效果，優化項目設計。 4.人才發展支持 - 協同績效團隊，將績效結果與員工發展計劃（IDP）結合，推動個性化成長路徑。 - 搭建崗位勝任力模型，協助業務部門設計職業發展通道。 5.學習文化推廣 - 推動公司學習型組織文化建設，策劃學習活動（如讀書會、經驗分享會等）。 - 運營內部學習平臺（如知識庫），提升員工自主學習意識。 6. 跨部門協作 - 與業務部門緊密合作，診斷團隊能力短板，提供針對性解決方案。 - 聯動招聘團隊，支持關鍵崗位人才儲備與發展規劃。 任職要求： - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、企業管理等相關專業優先。 - 3年以上培訓或人才發展相關經驗，有完整培訓項目設計及落地經驗。 - 熟悉人才發展工具（如勝任力模型、測評工具、IDP等），有領導力項目經驗者優先。