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【崗位職責(zé)】 統(tǒng)籌公司人力資源體系升級(jí)及sop流程建立，通過(guò)人才供應(yīng)鏈建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管控模型優(yōu)化及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，提升甲方項(xiàng)目交付質(zhì)量與客戶續(xù)約率，支撐公司規(guī)?；l(fā)展。 1. 人才供應(yīng)鏈體系建設(shè) 搭建覆蓋藍(lán)領(lǐng)/靈活用工群體的分級(jí)人才池，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃； 建立基于項(xiàng)目需求預(yù)測(cè)的"動(dòng)態(tài)人力儲(chǔ)備模型"，優(yōu)化淡旺季跨項(xiàng)目調(diào)配機(jī)制； 主導(dǎo)校企合作、產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地等長(zhǎng)效人才供給渠道開發(fā)。 2. 全流程用工風(fēng)險(xiǎn)管理 建立"事前預(yù)防-事中監(jiān)控-事后復(fù)盤"三級(jí)風(fēng)控體系，制定外包員工入離職合規(guī)檢查清單； 優(yōu)化勞動(dòng)糾紛處理SOP，針對(duì)工傷高發(fā)行業(yè)（如制造業(yè)/物流業(yè)）設(shè)計(jì)專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案； 定期組織用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，輸出用工合規(guī)指南及報(bào)告等。 3. 績(jī)效與效能提升 設(shè)計(jì)項(xiàng)目制績(jī)效考核方案，將招聘響應(yīng)速度、用工合規(guī)率等納入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)KPI； 開發(fā)人力外包業(yè)務(wù)效能儀表盤，監(jiān)控人均服務(wù)員工數(shù)、單項(xiàng)目人力成本等核心指標(biāo)； 實(shí)施HRBP下沉服務(wù)機(jī)制，提升前線業(yè)務(wù)部門人效。 4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持 構(gòu)建人力成本預(yù)測(cè)模型，支持甲方客戶用工方案定價(jià)； 通過(guò)離職預(yù)警算法識(shí)別高流失風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，制定保留策略。 【任職資格】 硬性：有外包行業(yè)項(xiàng)目管理或項(xiàng)目人事統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn) 1. 本科及以上學(xué)歷。 2. 5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力外包/勞務(wù)派遣行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。 3. 需提供戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目證明： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)過(guò)800人以上規(guī)模企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)管控體系； 成功實(shí)施過(guò)組織人才盤活項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位內(nèi)部供給率提升30%+； 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具完成人力效能診斷。 4. 熟悉人社部平臺(tái)、電子勞動(dòng)合同等數(shù)字化管理工具。 5. 持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師/薪稅師等專業(yè)證書者優(yōu)先。