崗位職責:
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理社會保險;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
9、統計員工考勤等。
10、完成領導安排的其他行政工作。
任職要求:
1、二年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、具有一定的抗壓能力;
4、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協調能力,性格開朗,待人熱誠;
5、熟練使用辦公軟件。
職位福利:包吃、包住、免費班車、五險一金