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； 7、修訂、完善人事規章制度并監督執行； 8、負責抓好公司勞動紀律、安全教育等管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律、安全規范； 9、認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 10、制定員工社會保險制度，辦理社會保險轉移、領取手續； 11、負責審核下屬辦理公司員工錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、獎懲、考核、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 12、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實，與勞動管理部門保持密切聯系，及時了解人事政策； 13. 完成總經理交辦的其他事項。 任資要求： 1、從事人力資源管理5年以上，擔任部門主管2年以上 2、通曉人力資源管理知識，掌握國家及上海有關人事政策，熟悉人事管理工作流程，良好組織，溝通，協調及領導能力，良好的文字語言表達能力。