職位描述
薪酬福利員工關系HRBP
1.根據總部要求及廣場年度經營計劃制定年度人力資源工作計劃，報批后組織實施
2.按要求完成各類數據、報表及資料的提交
3.參加區域內各廣場人事及行政工作互檢
4.參加區域內各廣場人力資源及行政工作學習與分享
5.根據廣場經營計劃及人員空缺情況，組織招聘面試
6.組織并審核各部門制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃實施情況
7.根據廣場年度工作目標及各部門工作計劃，建立恰當的考核方案，組織各級員工半年度、年度考核
8.根據廣場年度人力資源預算及總部要求，及時準確發放工資及獎金
9.根據廣場年度預算及晉級比例，按總部要求時間完成廣場員工晉級資料提報
10.根據勞動合同法及總部勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續簽勞動合同，繳納社保及公積金，避免勞動爭議
11.定期組織團隊建設與企業文化活動
12.組織廣場員工開展義工活動
13.根據集團及總部黨務工作要求，及時提報各類黨務資料，完成各類黨務活動
14.廣場固定資產、辦公用品和低值易耗品的管理
15.公章、證照管理
16.辦公車輛管理
17.根據工作需要，定期組織召開周例會、月例會、班子會及其他工作會議，及時完成會議紀要的整理與簽確
18.按集團及總部下發的檔案管理要求進行檔案的整理、歸檔及銷毀管理
19.定期抽查員工餐食材的品質及價格，不斷完善員工餐廳管理
20.廣場財產及三者保險管理
21.廣場法務工作開展
22.領導臨時安排的其他工作
任職資格：
1.本科及以上專業，人力資源、企業管理等相關專業
2.精通人力資源管理、行文管理、行政管理、項目管理、財務基礎知識、商品知識、勞動法等相關法律法規
3.五年以上大型商業零售企業人力資源工作經驗，三年以上大型企業行政管理經驗
4. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎
5. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓方面的法律、法規及政策；對人力資源項目管理有一定的理論和實踐積累
6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
7.良好的執行能力、溝通能力、組織協調能力、培訓輔導能力
職位福利：周末雙休、五險一金、年底雙薪、定期體檢、補充醫療保險、帶薪年假、包吃、餐補
獎金績效
年終獎、帶薪病假、年假
工作地點
道里區哈爾濱萬達廣場
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