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工作職責(zé)： 1、負責(zé)項目人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系各模塊（會有側(cè)重）的日常工作； 2、執(zhí)行公司年度/月度招聘計劃，招聘并甄選合適人選； 3、負責(zé)月度薪酬核算，分析并監(jiān)控人工成本； 4、推動績效考核實施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善部門激勵機制； 5、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活； 6、負責(zé)項目工作計劃管理、年度/月度經(jīng)營管控； 7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù) 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專科以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長其中1-2個模塊； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；