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一、門禁與防疫管理 ? 制定并執行場區門禁制度，管控人員、車輛進出，核查消毒記錄； ? 監督更衣室洗衣、消毒流程，檢查設備運行狀態與消毒臺賬； ? 結合新員工入職培訓與防疫安全培訓。 二、招聘與配置優化 ? 針對繁育/獸醫等技術崗位缺口完成人員招聘； ? 開發與優化社招、校招、內推結合的招聘渠道； ? 跟蹤新員工試用期表現并完成考評。 三、企業文化建設 ? 制定年度活動計劃并按計劃開展活動； ? 通過宣傳欄、內部微信工作群等渠道宣傳企業理念與活動成果； ? 收集員工反饋，優化文化活動形式； ? 制定新員工入職培訓計劃（含場區制度、防疫流程、企業文化等）； ? 建立培訓檔案，記錄學習進度與反饋。 四、員工關懷 ? 與人事專員協同開展員工座談活動，收集意見并跟進整改； ? 策劃員工福利方案（如生日慰問、健康體檢）； ? 處理員工投訴并及時響應。 五、6S監督與執行 ? 主導員工食堂、宿舍的6S管理標準制定與落地； ? 開展現場巡查，記錄問題并跟進整改； ? 組織6S評比活動，公示結果并納入員工績效。 六、行政事務管理 ? 證照管理：確保場區證照齊全有效并按時年檢； ? 食堂管理：監管外包食堂，保障食品安全與伙食質量； ? 宿舍管理：按《宿舍管理辦法》做好入住與退宿管理； ? 匯總行政數據報表； ? 按文件檔案管理制度完成證照與文件歸檔； ? 跟進綠化外包工作進度與質量驗收； ? 負責外部來訪者接待。 七、其他職責 ? 完成領導安排的臨時工作任務。