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崗位職責： 1、負責公司行政人力資源管理工作，制定并實施人力資源規劃，制定和完善人力資源管理制度和流程標準,貫徹落實各項規章制度的執行; 2、根據公司的發展需要，開展人員招聘和人才梯隊建設； 3、完善員工培訓管理體系，定期組織開展員工培訓，必要時可以講授培訓課程； 4、完善員工晉升體系，設計員工晉升通道及晉升條件，組織晉升考核； 5、負責設計公司各級管理人員績效考核方案，定期組織開展績效考評工作； 6、完善集團薪酬管理體系，建立良好的激勵機制； 7、定期開展企業文化建設，對企業文化進行宣導,員工活動組織、策劃和安排; 8、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行； 8、協調公司相關政府部門的外聯事物。主要涉及：公司工業土地建設項目的行政審批，協調及準備相關資料，向國土局、規劃局、建委等相關政府部門辦理各階段的項目報批文件，辦理各類證書、批文，以滿足項目各階段報批報建的需求。 9、協助公司領導完成各類政府資金項目的文檔草擬、資料準備及申報工作。 任職條件： 1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理工作經驗，生產型工作經驗優先考慮； 2、具備人力資源管理、勞動法律法規等專業知識，熟悉大連當地各項人事政策，能獨立搭建人力資源管理體系，帶領團隊完成人力資源管理各項工作； 3、吃苦耐勞、抗壓性強、有較好的溝通表達能力，有較強文字撰寫能力和溝通協調能力； 職位福利：每年多次調薪、節日福利、五險一金、通訊補助、提供住宿、食堂 職位亮點：六險一金，全年四次晉升調薪，最高十五薪 （介意單休者勿投）