核心職責(zé)
1、指令落地督辦
(1)將總經(jīng)理管理要求分解為可執(zhí)行任務(wù),跟蹤各部門完成進度,每日匯總反饋;
(2)建立任務(wù)跟蹤臺賬,對延期工作發(fā)起預(yù)警,推動問題解決。
2、跨部門協(xié)同推進
(1)牽頭部門間協(xié)作會議,疏通執(zhí)行卡點,確保重點工作高效推進;
(2)審核各部門提報的經(jīng)營數(shù)據(jù)、報告,確保信息真實可用。
3、業(yè)務(wù)過程監(jiān)督
(1)定期走訪業(yè)務(wù)一線,檢查工作落實情況,編發(fā)《執(zhí)行問題改進清單》;
(2)參與制定部門考核方案,掛鉤任務(wù)完成率與質(zhì)量。
4、綜合支持保障
(1)整理項目資料、政府申報文件等文檔;
(2)承接總經(jīng)理交辦的緊急協(xié)調(diào)任務(wù)。
任職要求
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程、房地產(chǎn)、管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗,有總助/運營/項目經(jīng)理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,擅長編制計劃與報告。
能力特質(zhì)
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? 執(zhí)行力強:能快速響應(yīng)指令,推動任務(wù)閉環(huán);
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? 溝通協(xié)調(diào):善于跨部門溝通,化解協(xié)作矛盾;
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? 問題洞察:主動發(fā)現(xiàn)流程漏洞,提出優(yōu)化建議;
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? 抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏工作,保質(zhì)完成多線程任務(wù)。
薪酬福利
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月薪8k-12k(根據(jù)能力面議);
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五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費餐廳;
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管理技能培訓(xùn),晉升至運營/項目負(fù)責(zé)人通道。