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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)京東POP旗艦店的整體經(jīng)營管理，完成店鋪年度業(yè)績目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)每日數(shù)據(jù)監(jiān)控，整理報表進(jìn)行分析和總結(jié)，提出解決方案并執(zhí)行。 3、熟練應(yīng)用營銷工具，優(yōu)化商品標(biāo)題，提高入店流量、增大點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率； 4、負(fù)責(zé)制定店鋪頁面邏輯框架，提升消費(fèi)者進(jìn)店體驗，有效的提升轉(zhuǎn)化率。 5、制定全年推廣計劃，根據(jù)各店鋪算制定各推廣渠道投放計劃及推廣KPI； 6、執(zhí)行推廣操作，出價調(diào)整和數(shù)據(jù)分析等。 7、了解市場行情以及趨勢，負(fù)責(zé)收集并分析行業(yè)數(shù)據(jù)。進(jìn)行商品規(guī)劃、組合，提升產(chǎn)品競爭力。 8、定期對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤，提出合理的優(yōu)化需求。 9、把控全年平臺營銷活動節(jié)奏，進(jìn)行選品報名，活動跟進(jìn)，復(fù)盤等。 崗位要求： 1、有1-3年相關(guān)經(jīng)驗，精通京東運(yùn)營推廣，熟練掌握京東各項規(guī)則； 2、具有較強(qiáng)的溝通能力和商品活動策劃能力，市場分析能力，對數(shù)據(jù)敏感； 3、良好的個人價值觀，無負(fù)能量，不安于現(xiàn)狀； 4、有年銷售額千萬級店鋪經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資待遇：基礎(chǔ)薪資+績效+年終獎金，看能力定薪；早9晚6+雙休+五險+節(jié)日福利+部門團(tuán)建+績效獎金；餐補(bǔ)，話補(bǔ)，交通補(bǔ)貼，年終獎，不定期有零食禮品發(fā)放。