崗位職責:
1、根據公司發展經營計劃,制定公司人力資源規劃;
2、搭建人力資源框架體系,對人力資源各大模塊進行全面梳理與完善:
3、員工、管理人員績效考核方案的擬定、上報,考核實施的前期通知過程指導及結果分析等相關工作;
4、制定公司的績效考核和薪酬政策,并負責確保這些政策得到有效的執行。
5、制定和執行公司的員工關系計劃,以確保員工與公司之間的良好關系。
6、指導和支持員工在職業發展方面,提供必要的培訓和資源。
7、確保公司的社會保險和公積金計劃得到有效的執行。
任職資格
1、統招人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上相關工作經驗,至少兩年以上績效管理實施經驗;
3、熟悉人事六大模塊,精通績效管理;
4、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強:邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。