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職位描述： 1. 配合業務部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 負責公司內部人才的招聘工作、與招聘平臺建立合作關系； 2. 協助用人部門完成需求崗位的職務說明書撰寫并發布招聘信息及信息的更新維護； 3. 協助制定和完善集團公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程； 4. 負責入職、離職等手續、勞動合同的簽訂、變更等手續辦理，員工花名冊信息維護更新、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作； 5. 能夠獨立開展新員工入職培訓,掌握一定培訓技巧,能夠獨立制作高質量培訓課件。 6. 員工各項福利的審核與管理； 7. 完成其他人事行政相關工作。 任職要求： 1、大學專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，三年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 3、有銷售型公司工作經驗者優先； 4、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。