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工作內(nèi)容： 1.員工招聘與入離職管理:負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職等手續(xù)的辦理。 2.勞動(dòng)合同管理:簽訂和管理員工勞動(dòng)合同。 3.人事資料管理:收集、整理、統(tǒng)計(jì)和保管公司人事資料。 4.薪酬與福利管理:負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的核算與發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的辦理。 5.績(jī)效管理:協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃和管理制度。 6.員工關(guān)系管理:協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。 7.培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和培訓(xùn)協(xié)議的簽訂。 8.其他人事相關(guān)工作:包括勞動(dòng)糾紛處理、人事報(bào)表制作等。 任職要求: 1.教育背景:優(yōu)先人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗(yàn):至少2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。 3.技能要求:熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。 4.其他要求:工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；有駕照，會(huì)開(kāi)車。