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更新于 1月10日

業(yè)務(wù)經(jīng)理

5000-10000元
  • 阜陽太和縣
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

政府客戶企業(yè)客戶KA大客戶面銷/陌拜地推銷售渠道銷售電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責: 1、負責政府及集團客戶的開發(fā)與維護,進行合作協(xié)議的談判與簽訂; 2、高效執(zhí)行公司制定的市場營銷策略,保證項目進度計劃的完成; 3、定期提交商務(wù)合作及業(yè)務(wù)拓展的分析報告; 4、調(diào)研收集與業(yè)務(wù)相關(guān)的政策資訊等; 5、負責區(qū)域內(nèi)供應(yīng)鏈管理與采購對接等。
任職資格: 1、專科以上學歷,3年以上業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗,具備出色的業(yè)務(wù)拓展能力和客戶關(guān)系管理能力; 2、有農(nóng)業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)開拓能力及招投標經(jīng)驗優(yōu)先;
3、工作積極主動,責任心強,能承受較強的工作壓力; 4、一年以上安全駕齡,可接受出差。

工作地點

阜陽太和縣電子商務(wù)公共服務(wù)中心

職位發(fā)布者

葉念芳/招聘主管

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公司Logo慧誠電商
慧誠數(shù)科自成立以來,始終致力于“服務(wù)三農(nóng)”和“助力鄉(xiāng)村振興”的事業(yè)。近年來,在我國農(nóng)業(yè)和國內(nèi)外電子商務(wù)行業(yè)的不斷變化中,慧誠數(shù)科逐步往成為原產(chǎn)地優(yōu)質(zhì)生鮮食品互聯(lián)網(wǎng)營銷、冷鏈物聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)鏈整合的領(lǐng)導企業(yè)方向不斷發(fā)展。肩負使命、拾級而上。經(jīng)過多年發(fā)展成長,慧誠數(shù)科已形成了專業(yè)成熟電商業(yè)務(wù)線,在2C、2B等領(lǐng)域取得了長足的成果,形成了線上線下全渠道多模式立體化業(yè)務(wù)體系。慧誠數(shù)科與國內(nèi)各大電商、直播互聯(lián)網(wǎng)平臺、諸多政企建立了牢固的戰(zhàn)略合作關(guān)系。一、主營業(yè)務(wù)介紹1、在2C領(lǐng)域,擁有并獨立運營京東中國特產(chǎn)黃山館、中國特產(chǎn)海南館、京東中國特產(chǎn)格爾木館、天貓格爾木原產(chǎn)地旗艦店等10余個地方政府官方授權(quán)店鋪。2、在2B領(lǐng)域,慧誠數(shù)科與云南云天化集團等龍頭企事業(yè)單位達成戰(zhàn)略合作協(xié)議。憑借自主“慧誠源食”微信小程序,與全國各地央企、國企、事業(yè)單位、地方龍頭企業(yè),達成了農(nóng)產(chǎn)品電商采購戰(zhàn)略合作。3、在2G領(lǐng)域,隨著農(nóng)村電商業(yè)務(wù)的開拓,慧誠數(shù)科農(nóng)村政府項目取得了長足的發(fā)展,與政府部門有著深厚密切的政府關(guān)系。在安徽、海南、青海、云南等地,均有農(nóng)村電子商務(wù)項目布局。例如,中標并啟動實施格爾木國家級電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范項目,連續(xù)四年運營實施海南省商務(wù)廳海南島海購節(jié)項目等。二、團隊優(yōu)勢1、創(chuàng)始人徐莊,畢業(yè)于南開大學,后進入全球頂級商學院長江商學院EMBA深造。在全球某行業(yè)領(lǐng)導消費品企業(yè)從事營銷工作十余年,24歲創(chuàng)建區(qū)域營銷子公司并擔任總經(jīng)理,九年時間將銷售額從1800萬元提升至近10億元,具備卓越的宏觀戰(zhàn)略洞察力和深厚的營銷管理能力。2、團隊成員近百人,既有精通消費品營銷的各類精英,也有來自眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)專家和管理專員,平均年齡28歲,本科及以上學歷人員占80%。普通具備從0-1,從1-N的營銷經(jīng)營管理歷練。三、薪酬福利體系:1、提供行業(yè)競爭力的薪酬待遇,五險一金。2、節(jié)假日福利:年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護假,及節(jié)日禮品。3、補貼:全勤獎、工齡補貼、晚餐補貼、交通補貼。4、文體活動:定期組織各項文娛活動(聚餐、燒烤、爬山、球賽等),集體生日會、趣味下午茶、集體出游等。5、特殊權(quán)益:公司推出員工持股計劃和合伙人計劃,不定期開展尊享私廚美食,和定期的出差即旅行,讓伙伴深度體驗邊工作邊旅行的詩和遠方。6、氛圍環(huán)境:開放式辦公、扁平化管理、人際關(guān)系簡單、組織氛圍好、職業(yè)化程度高。四、培訓機制:公司重視人才培訓培養(yǎng),致力于打造人才供應(yīng)鏈和扁平化的學習型組織,為每一位加入公司的伙伴持續(xù)賦能。(1)內(nèi)部培訓:新員工入職培訓帶教+專業(yè)技能+管理技能+領(lǐng)導力培訓,助力你快速融入團隊。(2)外部培訓:大咖課堂+知識付費平臺+外派研修+行業(yè)TOP對標學習+大咖交流分享,讓你迅速拓展眼界,快速成長。五、晉升機制:公司定期組織開展人才述職、內(nèi)部輪崗、繼任者計劃,營造公平、公正、公開透明的晉升機制,為你提供營銷類、技術(shù)類、管理類等多個職業(yè)發(fā)展通道,讓有意愿、有能力、有結(jié)果的你脫穎而出。(1)M系列(管理通道):專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總—總經(jīng)理(2)P系列(專業(yè)通道):專員—初級—中級—高級—資深級—專家級六、企業(yè)文化:使命:賦農(nóng)耕者得厚祿供飲食者享福壽愿景:成為原產(chǎn)地優(yōu)質(zhì)生鮮食品互聯(lián)網(wǎng)營銷冷鏈物聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)鏈整合的領(lǐng)導企業(yè)價值觀:誠信智匯協(xié)同高效學習成長創(chuàng)新共贏現(xiàn)誠摯邀請有目標、有夢想的你,加入我們,一起創(chuàng)造不平凡的業(yè)績!
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